Niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer kan bij een arbeidsconflict ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Maakt hij zich echter gemakkelijk van het mediatontraject af, dan kan hij een ontslagvergoeding op zijn buik schrijven.

Werkgever en werknemer krijgen een geschil over de beloning (Kantonrechter Haarlem, 17 juli 2008, LJN: BD8277). De werkgever zet een ontslagprocedure in bij het CWI. De werknemer erkent de verstoorde arbeidsverhouding niet en is bereid een mediationtraject te doorlopen. Het CWI weigert daarop de toestemming voor ontslag. Als het mediationtraject mislukt, stapt de werknemer naar de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen met toekenning van een ruime vergoeding.

Welwillende houding
De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst maar wijst de vergoeding af. De werknemer heeft niet aannemelijk kunnen maken dat zijn situatie zo is verslechterd dat hij niet meer terug kan keren. De werkgever op zijn beurt heeft alles gedaan om het traject te laten slagen. Hij heeft de werknemer zelfs een minder belastende baan tegen hetzelfde salaris aangeboden.

Bron: HR-Praktijk

• We staan!
• Mediation bij arbeidsconflicten en ziekteverzuim

Archief

 »

Ook uw werknemer moet zijn best doen bij mediation

Niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer kan bij een arbeidsconflict ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Maakt hij zich echter gemakkelijk van het mediatontraject af, dan kan hij een ontslagvergoeding op zijn buik schrijven. »

We staan!

Samenwerking, inspanning, creativiteit en energie gaan vooraf aan het Mediators Collectief zoals we vandaag presenteren. Veel van wat we in de voorgaande jaren hebben geleerd bij de oprichting van het starten in andere bedrijfstakken hebben wij in het MC gestopt. Een combinatie van professionaliteit, onderscheidend vermogen, enthousiasme van vele personen die aan de MC in wording  »