Training | Systemisch werken in mediation

Systemisch Werk (Familieopstellingen en Organisatieopstellingen) is een bewustwordingsmethode.

De Regels en wetten  in dergelijke familie- of organisatiesystemen zijn vaak ingewikkeld.

Systemisch Werk heeft duidelijk gemaakt dat veel organisatorische en persoonlijke problemen een systemische oorzaak hebben. Ieder mens in een systeem heeft een plek. Soms lijkt de ingenomen plek niet de juiste te zijn. In het Systemisch Werk worden “basiswetten”onderscheiden:

- De hiërarchie is van wezenlijk belang. Ouderen gaan “voor” op nazaten, meerderen gaan voor op ondergeschikten. Iedereen heeft recht op een plek binnen het systeem, het recht om erbij te horen.

- Iedereen heeft recht op de goede plek in het systeem, die wordt bepaald door een rangorde, een positie ten opzichte van andere plekken in het systeem.

- Er is een balans tussen geven en nemen.

Zodra een van deze drie basiswetten geweld wordt aangedaan ontstaat er een blokkade in de energiestroom (‘verstoringen’ in het Systemisch Werk). Die verstoringen kunnen er toe leiden dat mensen zich buitengesloten gaan voelen, of dat er ruzies ontstaan of zelfs ogenschijnlijk onverklaarbare lichamelijke klachten. In organisaties kunnen mensen gaan disfunctioneren of kan zelfs het hele communicatieproces binnen een afdeling vastlopen. Systemisch Werk brengt die verstoringen snel aan het licht.

Resultaat van Systemisch Werk

De ervaring leert dat mensen met behulp van de technieken en methodes van het Systemisch Werk werkelijk contact krijgen met de eigen plek. Het op diep niveau leren kennen van deze plek en van de posities die anderen innemen, geven ruimte voor acceptatie en zingeving, waardoor er weer energie kan stromen. Nieuwe gezonde beelden kunnen met Systemisch Werk worden geïnternaliseerd en er kan weer in vrijheid en openheid contact zijn met de personen binnen de familie of in de organisatie.

De training

a) Systemische vragen die maken dat de mediator een beeld krijgt van de bron van de compenserende bron.

b) Gevolgd door dynamiek vragen die duidelijk maken op welke wijze de balans moeten brengende eigenschappen zich manifesteerden.

Het inzicht maakt al snel dat cliënt(en) hun ont-dekkingen kunnen laten rijpen en het vervolgens implementeren. Op hun tijd en manier. De mediator kan met deze inzichten partijen naar zelfreflectie helpen, hun zelfredzaamheid na het convenant bevorderen en hele werk en delen van het familie systemen " genezen".

De mediator zal tijdens de training zijn eigen ontdekkingen kunnen doen en groeien als mens. Hij gaat rijker naar huis.

Dus de training traint de trainer op een wijze dat het mes aan twee kanten snijdt.

1) De mediator ontwikkelt uit en de partijen krijgen op een unieke manier de kans met hun vraagstuk bezig te gaan.

2) Uniek omdat er geheel onverwacht fantastische kansen en onvermoede oorzaken zich aandienen.

Systemisch werken zoekt in welk systeem cliënt vanuit liefde, compensatiegedrag heeft opgelopen en kijkt vervolgens naar de dynamiek die in dat systeem speelde. Inzicht is vaak al voldoende voor “herstel” van een situatie.

 Data en Locatie
Op inschrijving: woensdag 24 november 2011, te Amsterdam

Als bedrijfstraining in locatie en data in nader overleg

Tijden
13.00 uur tot 21.00 uur

PE-Punten
NMI 7 PE punten, categorie 1a (in aanvraag)

Kosten
€ 395,-- inclusief diner

BTW
In verband met een de wetswijziging zijn trainingen vanaf 1 juli 2010 belast met 19,0% BTW. Daarmee zijn alle genoemde bedragen nu exclusief BTW. De betaalde BTW kunnen als voorbelasting in mindering gebracht worden bij uw BTW aangifte.


Neem contact op voor meer informatie met de Centrale Organisatie E: info@mediatorscollectief.nl

 

Training | Systemisch werken in mediation

Elke familie is geworteld in een onverbrekelijk systeem waar het onderlinge vaak onzichtbare verbanden betreft. Dit speelt ook bij een buurtschap, oplopend tot land werelddeel en wereld. Daarbij zijn er dominante aspecten. Een familie gaat voor op b.v . een bedrijf, de oudste gaat voor op de jongste. De bedoelde “wortels”kunnen maken dat mensen soms van enkele generaties terug of enkele ooms tante grootouders ver, compensatie gedrag vertonen. Dat kan zowel een prettig gedrag voor persoon in kwestie zijn of juist belemmerend gedrag. Mensen zullen (on)bewust alles in het werk stellen om hun systeem “gezond” te krijgen. Men kan bepaald gedrag gaan ontwikkelen die compenseren aan veelal onbesproken pijnlijke aspecten. Dat doet elk mens in meer of mindere mate, wanneer er zaken storen, pas dan is het boeiend om eens naar samenhang te kijken. Samenhang tussen veelal verborgen gebeurtenissen en het gedrag van een cliënt. Bij systemisch werken kunnen dit soort verstopte aspecten zichtbaar worden. Vaak is dit al genoeg om de verandering te laten optreden. »