Procedure bij exit-mediations

Kiezen werkgever en werknemer ervoor de arbeidsverhouding te beëindigen door middel van mediation, dan wordt bijna altijd toegewerkt naar een pro forma ontbinding bij de kantonrechter. Dat betekent dat de kantonrechtersformule vaak het uitgangspunt vormt bij de discussie en onderhandeling over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Exit-mediations gaan niet (altijd) alleen maar om het geld dat gemoeid is met het vertrek van de werknemer. Er kan ook gesproken worden over het volgen van een outplacementtraject en uiteraard kan de werkgever zijn contacten gebruiken om de vertrekkende werknemer aan nieuw werk te helpen. Als er sprake is van arbeidsverzuim als gevolg van lichamelijke of geestelijke beperkingen van de werknemer is het onderzoeken van mogelijkheden tot reïntegratie buiten het bedrijf zelfs een verplichting die de werkgever vanuit de Wet Verbetering Poortwachter heeft.

Heeft u vragen over exit-mediations of overweegt u om een externe mediator in te schakelen voor het voeren van exit-mediations binnen uw organisatie dan kunt u ons bellen en de mediator geheel vrijblijvend om meer inzicht vragen (0900 - mediators / 0900 - 6334286).