Het Mediators Collectief

Helderheid in conflicten en mediators door heel Nederland
Zoek een mediator

    • Altijd de juiste mediator op basis van specialisatie en expertise

    Altijd MfN gecertificeerd en jarenlange ervaring.

    Een organisatie erachter en interne klachtenafhandeling, waardoor de kwaliteit gewaarborgd is.

    Onze Mediators

    Zit u met een conflict en wilt u dit opgelost krijgen via mediation, dien een aanvraag bij ons in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op zodra wij de meest geschikte collega voor u hebben gevonden. Heeft u naar aanleiding van onze pagina mediators een voorkeur op basis van persoon of specialisme, geef dit gerust aan.

    Maak een afspraak met een mediator

    Mediation voor uw conflict

    Mediatorscollectief heeft mediators in iedere provincie, zo is er altijd een geschikte mediator bij u in de buurt.

    Onze mediators beschikken over verschillende specialisaties, hieronder ziet u in een kort overzicht welk conflict / probleem onder welke specialisatie valt. 

    • Arbeidsmediation

      De voordelen van arbeidsmediation

      Arbeidsmediation is het bemiddelen bij een arbeidsconflict door een mediator. Een conflict op de werkvloer is vervelend, zeker als daardoor een werknemer zich ziek meldt . Hebben collega's onderling ruzie, is de communicatie of het vertrouwen tussen de werkgever en een medewerker verstoord? Dan biedt arbeidsmediation een goede uitkomst. 


      Meer over arbeidsmediation

    • Business mediation

      Zakelijke mediation, of businessmediation, is mediation bij een zakelijk geschil.


      Wat valt onder zakelijke mediation?

      Bij een zakelijk geschil kun je denken aan een conflict tussen de ondernemingsraad en de directie, tussen zakenpartners, vennoten of maten onderling. Een businessconflict kan eenvoudig uitlopen tot een juridische strijd. Met zakelijke mediation zorgt de businessmediator dat jullie samen tot een voor jullie passende oplossing komen. 


      Lees meer op de pagina:


      Businessmediation



    • Familie mediation

      Mediation bij familieruzie

      Familiemediation wordt o.a. ingezet bij:


      • Nalatenschappen.
      • Algemene familiekwesties zoals oud zeer en het verbreken van het contact..
      • Conflicten of lastige vraagstukken binnen een familiebedrijf.
      • Conflict om een nalatenschap

      Lees meer op de pagina


      Familiemediation

    • Echtscheidingsmediation

      Mediation bij echtscheiding of relatiebeëindiging


      Of je nu gehuwd of ongehuwd uit elkaar gaat of alleen de (geregistreerde) relatie verbreekt, er komt veel bij kijken. Zeker als er kinderen bij betrokken zijn. Welke afspraken zijn belangrijk om te maken en hoe pak je dat aan zonder dat er een conflict ontstaat?


      4 voordelen van scheidingsmediation


      1. Bij mediation ligt de focus op de communicatie, ook als dit eerst onmogelijk leek. 

      2. Mediation is een creatief en informeel proces waardoor oplossingen beter gevonden worden.

      3. Mediation is snel en bespaart energie, omdat oplossen sneller is dan blijven vechten.

      4. De kosten van mediation zijn lager dan advocaten- en gerechtskosten.


      Lees meer op de pagina


      Echtscheiding Mediation

    • Onderwijs mediation

      Mediation in het onderwijs

      Onderwijsgeschillen zijn intensief, kosten veel energie en gaan regelmatig gepaard met heftige emoties. 


      Mediation is bijvoorbeeld mogelijk bij  conflicten tussen:


      • Onderwijsinstantie en de medewerker/leerkracht
      • Ouders en medewerkers van een school
      • Leerkrachten/medewerkers onderling
      • Een medezeggenschapsorgaan en het bestuur 
      • van de school
      • Bestuur en schoolleiding

      Lees meer over mediation onderwijs

    • Mediation wat is dat?

      Midation is hetzelfde als mediation. Wij zien vaak dat wanneer men zoekt naar een mediator voor mediation, er vaak midiation in plaats van Mediation wordt ingetikt in de zoekmachines. 


      Meer informatie over Midiation vindt u op de 


      pagina mediation

    Begin met het oplossen van uw conflict

    1. Contacteer het Mediators Collectief

    Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier;  beschrijf uw conflict en wij bellen u terug. Of bel 085 - 130 74 67.

    2. Een ervaren Mediator belt u terug

    Een ervaren Mediator belt u terug en legt de te volgen stappen uit om het traject te starten. Dit op basis van uw conflict type.

    3. In gesprek met de andere partij

    Geef zelf aan of laat de andere partij aangeven dat u gebruik wilt maken van Mediation.

    4. Kennismaking samen of alleen

    U kunt kennismaken met de mediator om te kijken of er een klik is.

    

    5. Start van het mediationtraject

    Met de Mediator wordt gestart met het oplossen van het conflict en voor beide partijen naar een goede oplossing gezocht.

    Ruim 20 jaar expertise, mediation door heel Nederland

    Een scheiding of conflict kan je hele leven overhoop gooien. Hoe kun je dit op een goede manier regelen?
    Fysiek gesprek of online mediation mogelijk, afhankelijk van jullie situatie.

    Reviews 

    quotes2Artboard 2

    Het Mediators Collectief omdat:

    1. 87% slagingspercentage

    2. Ruim 20 jaar ervaring

    3. Persoonlijke aanpak

    4. Gespecialiseerde mediators met verschillende achtergronden 

    5. Oplossingsgericht


    Vind een mediator

    Het Mediators Collectief heeft de afgelopen20 jaar al 8723 situaties
    naar een oplossing begeleid

    Het Mediators Collectief

    Wat is Het Mediators Collectief?
    Het Mediators Collectief is een stukje zekerheid binnen mediation: Altijd een mediator in jouw buurt, altijd een expert met gespecialiseerde kennis over jouw conflict en altijd een mediator die geregistreerd is bij het MfN (Mediatorsfederatie Nederland). Of het nou gaat om een echtscheiding, arbeidsconflict, zakelijk conflict, ontslagzaak, fusie of overname, er staat een betrouwbare specialist in de buurt voor je klaar om jullie te begeleiden.  
    Kernkwaliteiten
    ✓ Vertrouwen ✓ Deskundigheid
    ✓ Kwaliteit ✓ Toegankelijk
    ✓ Zorgvuldigheid ✓ No-nonsense
    OVER ONS

    Laatste nieuws

    Ruzie op de zaak.

    Tijdig mediation bij arbeidsconflicten: een essentiële investering

    14 november 2024
    Het op tijd inzetten van mediation bij een arbeidsconflict is een essentiële investering. Want een uitgestelde oplossing voor een conflict is als een sluimerend vuurtje dat langzaam maar zeker om zich heen grijpt. De impact op de werkvloer is vaak groter dan men denkt: verminderde productiviteit, toenemend ziekteverzuim en een verslechterde werksfeer binnen teams.
    linker- en rechterhand met blokje met het woord conflict en blokje met tekst mediator

    Wanneer is mediation verplicht? Uitspraak van de Hoge Raad.

    25 oktober 2024
    Mediation kan verplicht worden als er een mediationclausule in de overeenkomst vermeld staat.
    opgebrande lucifers

    Burn-out regels bij ziekte

    7 oktober 2024
    Mag je wel verbouwen, naar een concert of feestje gaan terwijl je ziek thuis bent vanwege een burn-out? Dit roept vaak discussie op, zowel op de werkvloer als thuis. In deze blog zetten we de regels op een rij en kijken we naar wat wel en niet verstandig is.
    Logo UWV

    De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk te laten terugkeren op het werk

    3 september 2024
    De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk. In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht ging, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar.
    Grijs geldkistje met sleutel in sleutelgat + papieren euro's en eurostukken op de voorgrond

    Arbeidsmediation en loonstop: wanneer is dat toegestaan?

    door R.D. Anroedh • 14 augustus 2024
    Arbeidsmediation en loonstop bij onvoldoende medewerking 
    zieke man zittend op de rand van zijn bed in een blauw geruite pyjamabroek en een wit T-shirt met zi

    Een goed gesprek als oplossing voor ziekteverzuim: menselijke aanpak boven wetgeving

    9 juli 2024
    Het verminderen van ziekteverzuim vraagt om meer dan alleen het volgen van wettelijke richtlijnen en protocollen. Door te investeren in goede gesprekken en een cultuur van menselijkheid en openheid te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen ziekteverzuim verminderen, maar ook de algehele tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.
    3 vrouwen en 1 man in een conflictsituatie op het werk

    Hoe om te gaan met arbeidsconflicten: stappenplan en tips

    21 juni 2024
    Hoe ga je het beste om met arbeidsconflicten op de werkvloer. Kijk eens naar het in deze blog beschreven stappenplan. Het kan namelijk iedereen op de werkvloer helpen bij het constructief aanpakken van arbeidsconflicten op de werkvloer.
    een man en een vrouw zitten tegenover elkaar op een stoel in een zo goed als leeg huis

    Informeel samenwonen en uit elkaar gaan

    1 mei 2024
    Waar loop je tegenaan als je als informeel samenwoners (niet getrouwd, geen geregistreerd partnerschap) geen samenlevingscontract hebt opgesteld en uit elkaar wilt gaan?
    Lees Meer
    Share by: