Op zoek naar rechtvaardigheid en gelijk?

Rechtvaardigheid en gelijk? Ben je daar naar op zoek? 

Als je het gevoel hebt dat jij op je werk onrechtvaardig behandeld wordt, is de kans groot dat je daar enorm gefrustreerd van raakt. 

Heel begrijpelijk maar ook slecht voor je gezondheid, want stress en conflicten kunnen leiden tot burn-out en hartklachten en langdurig verzuim.

Het gaat er niet om of jij gelijk hebt en of de ander schuldig is. Het gaat erom in te schatten wat goed voor jou is. Je kunt jezelf dan vragen stellen als:

• Is er een manier om er samen uit te komen? Vertrouw ik de ander (nog net) genoeg om het gesprek aan te gaan, of is het daarvoor te laat?

• Ik wil niet over me heen laten lopen maar is het goed om op deze plek te blijven?
• Wat is de prijs die ik dan betaal? Wat is het hoogst haalbare als ik dat doe? Is dat het waard?

• Vind ik nog een andere baan of kan ik op een andere plek bij mijn werkgever terugkeren?

Deze en andere vragen kunnen door je hoofd spoken. Niet zelden gaat een en ander met langdurig verzuim gepaard en voor je het weet raak je thuis op de bank en in bed dieper verstrikt in je conflict.

En al die tijd vermijd je het gesprek met die ander en vul je je eigen waarheid in met eigen overtuigingen en aannames.

Hoe langer je het gesprek met de ander uitstelt hoe groter de kans dat het conflict verhardt.

Een mediator van Het Mediators Collectief kan je begeleiden bij de gesprekken met de ander en wel op een zodanige manier dat je echt kunt vertellen wat je bezighoudt en hoe je verder zou willen. Ook de ander kan zijn/haar versie van de werkelijkheid vertellen en aangeven hoe verder. Samen werken partijen dan aan een oplossing voor hun kwestie.

En wat de uitkomst ook moge zijn, het feit dat je zélf invloed hebt kunnen uitoefenen op de oplossing geeft je doorgaans achteraf een veel beter gevoel. Namelijk controle over je eigen leven en carrière.

Ga je voor je gelijk of ga je voor je (werk)geluk?

Bron: Joep Peters, MfN-registermediator, aangesloten bij Het Mediators Collectief.