Effectieve stappen voor werkgevers bij disfunctionerende werknemers

Welke verantwoordelijkheden heb je als werkgever en als werknemer bij de Wet Verbetering Poortwachter? Lees het hier:

Een werknemer weigert een mediation. Wanneer mag je als werkgever dan loon stopzetten en wanneer zelfs over gaan tot ontslag? Lees het in deze blog.

Tips en strategieën kunnen ervoor zorgen dat conflicten op de werkvloer tot een positieve bedrijfscultuur leiden.

Gratis rechtsbijstand en/of mediation voor klokkenluiders: een stap voorwaarts in de bescherming van rechtvaardigheid.

Verplichting voor werkgevers en werknemers: visie op re-integratietraject vanaf 1 juli 2023

Soms worden mensen het niet eens over bepaalde zaken op het werk of binnen de familie. Spanningen kunnen hoog oplopen waardoor het steeds lastiger wordt om met elkaar het gesprek te voeren. Om het gesprek weer op gang te brengen is het belangrijk om naar elkaar te luisteren en te ontdekken wat voor jou en de ander de belangen zijn. Bij mediation sta je stil bij wat er speelt, waarna je vervolgens samen gaat nadenken over de toekomst.

Zaken mogelijk maken door samen te onderzoeken hoe het wel zou kunnen. Een mindset bereiken om de betrokkenen weer in hun persoonlijke kracht te zetten. Van “jawel, maar…. “ naar “ja, precies!” Onderdeel zijn van welke flow dan ook. Wat wordt er gezegd wat er nog niet gezegd is of wat lijkt de persoon te zeggen zelfs zonder woorden? Welke energie brengt een vorm van bewogenheid om alternatieve woorden te vinden, die soms vanzelfsprekend lijken? Wat is er voor nodig om te kunnen accepteren wat het is en weer vooruit te kijken verder dan de verwikkelingen?

Wees duidelijk in je communicatie