Waarom zakelijke/business mediation van enorme toegevoegde kan zijn en welke risico's eraan zitten als daar geen gebruik van wordt gemaakt.

Mediation zonder voorwaarden is cruciaal, want anders kunnen er vergaande consequenties aan verbonden zijn.

Wanneer is mediation een goede manier om een arbeidsconflict op te lossen?

Dit jaar viert de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) haar 30-jarig jubileum. In de afgelopen decennia heeft mediation een indrukwekkende ontwikkeling doorgemaakt: van een nicheactiviteit naar een volwassen en onmisbaar onderdeel van de juridische sector. Deze groei weerspiegelt de toenemende behoefte aan alternatieve manieren om conflicten op te lossen, zonder de vaak tijdrovende en kostbare gang naar de rechter.

Het op tijd inzetten van mediation bij een arbeidsconflict is een essentiële investering. Want een uitgestelde oplossing voor een conflict is als een sluimerend vuurtje dat langzaam maar zeker om zich heen grijpt. De impact op de werkvloer is vaak groter dan men denkt: verminderde productiviteit, toenemend ziekteverzuim en een verslechterde werksfeer binnen teams.

Mediation kan verplicht worden als er een mediationclausule in de overeenkomst vermeld staat.

Mag je wel verbouwen, naar een concert of feestje gaan terwijl je ziek thuis bent vanwege een burn-out? Dit roept vaak discussie op, zowel op de werkvloer als thuis. In deze blog zetten we de regels op een rij en kijken we naar wat wel en niet verstandig is.

De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk. In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht ging, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar.

Onder welke voorwaarden is het toegestaan een loonstop in te voeren bij een arbeidsmediation?