STECR RICHTLIJN

STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten

STECR richtlijn bij een zieke werknemer. Wat betekent dit precies?

Bij een ziekmelding door een werknemer vanwege een arbeidsconflict op de werkvloer kan de bedrijfsarts of arboarts gebruikmaken van de STECR richtlijn. 

Wat is de STECR richtlijn?
De Stichting Expertisecentrum Participatie (STECR) heeft een handleiding STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten (SWA) opgesteld. Hierin staan richtlijnen hoe een (arbo-) bedrijfsarts omgaat met ziekte gerelateerd aan een conflict op de werkvloer. 

Als een werknemer zich ziek meldt zijn er volgens de STECR richtlijn 3 mogelijkheden:

1  - Er is geen arbeidsgeschil. In dit geval is de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten niet van toepassing.

2 - De werknemer kan door ziekte niet werken terwijl er ook sprake is van een arbeidsconflict. 
      Als de werknemer ziek is en er is een geschil op de werkvloer, dan zal de bedrijfsarts advies geven over 
      het re-integreren van de medewerker, maar ook over het herstellen van het conflict. Vaak wordt hier 
      arbeidsmediation ingezet.  

3 – Werknemer is niet ziek, maar er is wel een conflict op het werk.
       In dit geval geeft de STECR richtlijn aan dat de bedrijfsarts een interventieperiode voorstelt. Dit is een           soort afkoelingsperiode van 2 weken zodat jullie afspraken kunnen maken over het oplossen van het           probleem. In deze situatie ontstaat vaak onenigheid tussen werknemer en werkgever en kan dit
       alsnog in een ziekmelding resulteren. Mediation is hier een slimme oplossing waardoor de bedrijfsarts
       dit vaak voorstelt.

Mediation in de STECR richtlijn
De bedrijfsarts gebruikt de richtlijnen om te bepalen of bemiddeling door een arbeidsmediator een verstandige keuze is. Mediation is op basis van vrijwillige deelname, maar het weigeren van de bemiddeling kan zowel voor de werknemer als voor de werkgever invloed hebben op de juridische positie. 

Heb je nog vragen over de STECR richtlijn? Neem contact met ons op.