Ans Daalhuizen
Mediator bij Het Mediators Collectief
Soms worden mensen het niet eens over bepaalde zaken op het werk of binnen de familie. Spanningen kunnen hoog oplopen waardoor het steeds lastiger wordt om met elkaar het gesprek te voeren. Om het gesprek weer op gang te brengen is het belangrijk om naar elkaar te luisteren en te ontdekken wat voor jou en de ander de belangen zijn. Bij mediation sta je stil bij wat er speelt, waarna je vervolgens samen gaat nadenken over de toekomst.
| Specialisaties | ||
|---|---|---|
| ✓ arbeids-/zakelijke conflicten | ✓ familieconflicten | ✓ (echt)scheidingen |
| ✓ arbeidsrecht | ✓ onenigheid over verdeling nalatenschap of erfenis | ✓ convenant |
| ✓ Stecr werkwijzer | ✓ verstoorde ouder-kind relatie | ✓ alimentatie |
| ✓ Wet Verbetering Poortwachter | ✓ oud zeer | ✓ ouderschapsplan en omgangsregeling |
| ✓ re-integratie | ✓ zorg voor ouders/kinderen | |
| ✓ exit-mediations, ontslag en sociale zekerheid | ✓ pensioen | |
| ✓ vaststellingsovereenkomst | ✓ onderlinge communicatie | |
| ✓ pesten |
Ruim 20 jaar heb ik gewerkt als leidinggevende in de zorg- en de welzijnssector. Daarvoor heb ik als gezinscoach gewerkt met jongeren en met (hun) gezinnen.
In mijn werk kom ik vaak in situaties waarin mensen een conflict met elkaar hebben. Conflicten kunnen relaties beschadigen en het brengt vaak stress met zich mee. Daardoor reageer je prikkelbaar naar gezinsleden, ben je op het werk minder productief en kan het zelfs gevolgen hebben voor de gezondheid. Soms is een conflict zo geëscaleerd dat het niet meer lukt om frustraties of gebeurtenissen in het verleden met elkaar te bespreken. In dat geval kan een mediator helpen het gesprek weer met elkaar te gaan voeren en het contact te herstellen.
Deelname aan mediation kan spanningen met zich meebrengen en dat geldt vaak voor beide partijen. Maak je geen zorgen, dat is volkomen normaal. Als het nodig is, dan bespreken we uiteraard wat jij of jullie hierin nodig hebben.
Neem contact met ons op
Delen
