Jolanda te Hennepe - Mulder

Mediator bij Het Mediators Collectief

Het lijkt altijd onmogelijk totdat het gelukt is!
MfN registermediator
085 - 130 74 67 Gelderland | Overijsel E-mail sturen
Specialisaties
✓ arbeids-/zakelijke conflicten ✓ familieconflicten ✓ (echt)scheidingen
✓ arbeidsrecht ✓ onenigheid over verdeling nalatenschap of erfenis ✓ convenant
✓ Stecr werkwijzer ✓ verstoorde ouder-kind relatie ✓ alimentatie
✓ Wet Verbetering Poortwachter ✓ oud zeer ✓ ouderschapsplan en omgangsregeling
✓ re-integratie   ✓ zorg voor ouders/kinderen ✓ hypotheek, huis en inboedel
✓ exit-mediations, ontslag en sociale zekerheid ✓ gang van zaken in het familiebedrijf ✓ pensioen
✓ vaststellingsovereenkomst ✓ onderlinge communicatie ✓ financiën
✓ pesten
Wat is echt uniek aan mediation?

Mediation is een prachtige, misschien nog een te onbekende, maar succesvolle manier om weer met elkaar in gesprek te komen. Of het nu gaat om een echtscheiding of een conflict tussen werkgever en werknemer, met soms een ziekmelding als gevolg, het met elkaar weer in gesprek gaan, geeft de mogelijkheid om op een goede manier samen verder te gaan of op een tevreden manier uit elkaar te gaan.

Je kunt met mediation problemen oplossen die onoplosbaar leken en die oplossing wordt door de mensen bij je aan tafel zelf en samen gemaakt . Verrassend is iedere keer weer dat de partijen aan tafel veel dingen van elkaar niet weten of begrijpen, maar er al wel een eigen, vaak negatieve, invulling aan hebben gegeven. En als dan in een goed gesprek de misverstanden aan het licht komen, is het begin gemaakt om tot een oplossing van het conflict te kunnen komen.

Uit de praktijk blijkt dat als je, zonder de aanwezigheid van een mediator, het conflict met elkaar probeert op te lossen, de “goede” verstandhouding en de gemaakte afspraken na zo’n gesprek vaak maar even stand houden. Naast het feit dat ik als mediator op wat meer afstand naar het conflict kan kijken en daardoor de mensen de juiste vragen kan stellen en interventies kan doen, biedt het bijzijn van een mediator een veiliger omgeving, mede ook door de vooraf afgesproken geheimhouding. Vrijuit praten gaat makkelijker, waardoor er veel gezegd kan worden tegen elkaar. Dit leidt tot een open en helder gesprek, tot begrip over en weer voor elkaar, tot opluchting en tot het samen werken aan de oplossing.

Doordat de partijen er uiteindelijk samen uit komen met een eigen uitgewerkte oplossing, wordt deze oplossing beter gedragen en vastgehouden door een ieder. Iets wat heel belangrijk is om verder te kunnen!!

Samen met mijn echtgenoot Bernad te Hennepe (familie mediator) run ik een mediationpraktijk. Ik ben geboren in Steenwijk, heb mijn kinderjaren doorgebracht in Zevenaar en nu al weer bijna 20 jaar wonend in de Achterhoek. Afkomstig uit de zakelijke verzekeringswereld met als specialisatie aansprakelijkheid en arbeid.

Neem contact met ons op

Door het vakje aan te vinken, ga ik akkoord met het delen van mijn formulierantwoorden.

Delen

duim die naar beneden wijst op een baby blauwe achtergrond
14 apr., 2024
Effectieve stappen voor werkgevers bij disfunctionerende werknemers
De woorden 'Wet Verbetering Poortwachter' op een licht- en donkerroze achtergrond
28 mrt., 2024
Welke verantwoordelijkheden heb je als werkgever en als werknemer bij de Wet Verbetering Poortwachter? Lees het hier:
Roze 'geeltje' met een kruis erop. Vastgeplakt op de binnenkant van de rechterhand van een vrouw.
12 mrt., 2024
Een werknemer weigert een mediation. Wanneer mag je als werkgever dan loon stopzetten en wanneer zelfs over gaan tot ontslag? Lees het in deze blog.
Share by: