Mediation bij grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag? Herstel-mediation

Een van de interventies bij grensoverschrijdend gedrag kan de inzet van een registermediator zijn.

Mediation is immers bij uitstek een krachtig instrument om conflicten tussen medewerkers op te lossen. De partijen bedenken zelf de oplossingen en nemen zelf de beslissingen. De mediator faciliteert het gesprek en begeleidt de partijen naar een win-win situatie en naar herstel van een veilige werkplek. 

Herstel-mediation bij ongewenste omgangsvormen vergt de inzet van gespecialiseerde registermediators zoals die van Het Mediators Collectief.

Bij ongewenste omgangsvormen is het uitgangspunt namelijk altijd de beleving van degene die het gedrag als over zijn/haar grens heeft ervaren.  Wat de een als óver de grens ervaart hoeft de ander dat als geheel niet zo te ervaren. Dat geldt ook voor de vermeende lastveroorzaker die vaak geen idee heeft hoe kwetsend of bedreigend zijn/haar gedrag door de collega wordt ervaren. 

Het gesprek lastveroorzaker-lasthebber is de kern van mediation bij ongewenste omgangsvormen. 

De inzet is het behoud van de (werk)-relatie en dat het ongewenste gedrag stopt. Meestal lukt dat en vaak komen beide partijen sterker uit de mediation. 

Daar heeft ook de organisatie waar de ongewenste omgangsvormen zich voordeden baat bij. Want 'gedoe' op de werkvloer kost de werkgever veel geld. 

De mogelijkheid om bij ongewenste omgangsvormen te kiezen voor mediation, maakt het mogelijk de kwestie informeel op te lossen en dat is, waar mogelijk, te verkiezen boven formele mogelijkheden als een interne klachtenprocedure of een juridische procedure. 

Bij mediation kan snel en adequaat worden gehandeld, waardoor tegelijk veel tijd en geld kan worden bespaard. 

Interesse gewekt? Neem contact op met Het Mediators Collectief.