Mobbing: psychologische intimidatie op het werk

Mobbing: pesten en intimidatie op het werk

'Mobbing' is bij werkgevers in Nederland een vrij onbekend fenomeen. Het is afgeleid van het Engelse werkwoord 'to mob' en staat voor het proces waarbij een groep collega's en/of leidinggevenden langdurig en gericht ongewenst gedrag uitoefent op een collega-medewerker die zich niet kan verdedigen/geen verweer kan bieden. Een groot deel van de gepeste medewerkers wordt er uiteindelijk ziek van. Sommigen van hen krijgen zelfs een burn-out of plegen in het ergste geval zelfmoord.

Wet ongewenst gedrag op het werk

Ben jij slachtoffer van pesterijen? Volgens de wet over ongewenst gedrag op het werk (Art. 32 van de wet van 4 augustus 1996) moet elke werkgever een beleid voeren met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie. Doet hij dat niet dat is hij strafbaar en kan de arbeidsinspectie hem zelfs boetes opleggen.

Wat kun je er tegen doen: mediation

Mobbing kan alleen maar blijven doorgaan als wij dat met zijn allen toestaan. Een dader moet duidelijk gemaakt worden dat zijn/haar gedrag onacceptabel en ongewenst is. Mediation is daar bij uitstek geschikt voor. Dader en slachtoffer kunnen dan in een veilige omgeving en in aanwezigheid van een mediator met elkaar in gesprek en tot een oplossing komen.   

Mobbing onderzoek TNO

Lees hier meer over het mobbing-onderzoek uitgevoerd door TNO.

Ben je in een soortgelijke situatie beland, of heb je een medewerker die daarin beland is, neem dan vrijblijvend contact op met Het Mediators Collectief. 

Bron: InfoNu.nl