Vertrouwelijkheid
Vertrouwelijkheid: de kurk waarop mediation drijft!
Vertrouwelijkheid weegt zwaar
Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW is door de kantonrechter afgewezen. Het betreft een werknemer met een dienstverband van 17 jaar. De kantonrechter heeft het in het geding brengen van berichten aangaande een mediationtraject tussen partijen, waartegen werknemer zich heeft verzet, niet toegestaan.
Mediation valt onder de vertrouwelijkheid
Een mediationtraject valt namelijk onder de geheimhouding/vertrouwelijkheid die ook van kracht blijft na het beëindigen ervan. Alleen als alle deelnemers aantoonbaar hun goedkeuring hebben gegeven om gegevens uit een mediationtraject te delen met door hen aangegeven/genoemde mensen en/of instanties is dat toegestaan.
Arbeidsrelatie niet aantoonbaar duurzaam verstoord
Niet is vast komen te staan dat de arbeidsrelatie tussen partijen zodanig duurzaam verstoord is, dat dit in redelijkheid moet leiden tot het einde van de arbeidsovereenkomst. De verzoeken van werkgever worden afgewezen.
Link naar de uitspraak van de kantonrechter
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:6669
Delen
