Mediator Scheiding bij Het Mediators Collectief

Zoekt u een ervaren mediator voor scheiding in regio Noord-Holland. Sylvia Cox. De scheidingsmediator van Noord-Holland

Zowel werkgevers als werknemers denken vaak dat ze de regels van re-integratie kennen, maar het is een onderwerp dat regelmatig voor verrassingen zorgt.

Arbeidsrecht en ziekte: er blijken nog een aantal verrassende feiten te zijn waarvan je waarschijnlijk nog niet op de hoogte bent. In deze blog worden ze besproken.

Bij een arbeidsconflict is arbeidsmediation niet verplicht, maar dat kan mogelijk wel verregaande juridische consequenties hebben. Welke dat kunnen zijn wordt in deze blog door Het Mediators Collectief uitgelegd.

Waarom zakelijke/business mediation van enorme toegevoegde kan zijn en welke risico's eraan zitten als daar geen gebruik van wordt gemaakt.

Mediation zonder voorwaarden is cruciaal, want anders kunnen er vergaande consequenties aan verbonden zijn.

Wanneer is mediation een goede manier om een arbeidsconflict op te lossen?

Dit jaar viert de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) haar 30-jarig jubileum. In de afgelopen decennia heeft mediation een indrukwekkende ontwikkeling doorgemaakt: van een nicheactiviteit naar een volwassen en onmisbaar onderdeel van de juridische sector. Deze groei weerspiegelt de toenemende behoefte aan alternatieve manieren om conflicten op te lossen, zonder de vaak tijdrovende en kostbare gang naar de rechter.

Het op tijd inzetten van mediation bij een arbeidsconflict is een essentiële investering. Want een uitgestelde oplossing voor een conflict is als een sluimerend vuurtje dat langzaam maar zeker om zich heen grijpt. De impact op de werkvloer is vaak groter dan men denkt: verminderde productiviteit, toenemend ziekteverzuim en een verslechterde werksfeer binnen teams.

Mediation kan verplicht worden als er een mediationclausule in de overeenkomst vermeld staat.

Mag je wel verbouwen, naar een concert of feestje gaan terwijl je ziek thuis bent vanwege een burn-out? Dit roept vaak discussie op, zowel op de werkvloer als thuis. In deze blog zetten we de regels op een rij en kijken we naar wat wel en niet verstandig is.

De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk. In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht ging, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar.

Onder welke voorwaarden is het toegestaan een loonstop in te voeren bij een arbeidsmediation?

Het verminderen van ziekteverzuim vraagt om meer dan alleen het volgen van wettelijke richtlijnen en protocollen. Door te investeren in goede gesprekken en een cultuur van menselijkheid en openheid te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen ziekteverzuim verminderen, maar ook de algehele tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.

Hoe ga je het beste om met arbeidsconflicten op de werkvloer. Kijk eens naar het in deze blog beschreven stappenplan. Het kan namelijk iedereen op de werkvloer helpen bij het constructief aanpakken van arbeidsconflicten op de werkvloer.

Waar loop je tegenaan als je als informeel samenwoners (niet getrouwd, geen geregistreerd partnerschap) geen samenlevingscontract hebt opgesteld en uit elkaar wilt gaan?

Effectieve stappen voor werkgevers bij disfunctionerende werknemers

Welke verantwoordelijkheden heb je als werkgever en als werknemer bij de Wet Verbetering Poortwachter? Lees het hier: